3. 决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，其中，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。4. 送达：作出认定决定后，在10个工作日内将工伤认定- “根据XXXX法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤责任。”- “我们将根据相关法律法规制定的标准来进行赔偿，以确保您得到公平的补偿。”4.强调双方的合作

1、受工伤了向单位要补偿的方法如下：(1)受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定；(2)被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定；(3)根据鉴定结果要求享受伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力

∩﹏∩ (一)治疗工伤期间的工资福利；二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用不管是否购买社保，在法律上企业都需要赔付的工伤待遇包括：护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。

专家导读单位工伤员工是可以根据实际情况主张相应的赔偿，在发生工伤之后是可以要求医疗费用、住院期间的生活补助费，再者就是护理费，营养费用等等，同时还可以2、申请工伤认定时间超级重要，最长1年；如果单位没有在30天内申请工伤认定，让家人快点去申请，工伤

其中七至十级工伤职工补助金一般有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前一笔在鉴定伤残后就应当支付，而后两笔则要等解除劳动合同时才支付受工伤了向单位要补偿的方法如下：1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或