╯﹏╰ 1、工伤自己辞职有赔偿，职工因工致残鉴定伤残等级后，职工辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解所以这件事你负全责，不但得不到赔偿还得赔偿公司名誉、设备损坏等损失等

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿答：不属于工伤。员工可以通过民事诉讼，要求企业承担赔偿责任，这时候需要根据双方的过错来判断，故此，企业做好疫情防控措施，具有重要意义。14、员工没有口罩，企业也无法提供，

(｀▽′) 试用期员工必须至少提前3天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人事行政部审批。离职员工将《员工离职申请表》逐级报请，所有审批环节结束后，人事行综上所述：离职不影响工伤赔偿，但是需要注意的是，受了工伤后有停工留薪期，享受工伤待遇，最好是在停工留薪期结束后提出离职。下期分享：《自愿放弃工伤保险，就不享受工伤待遇吗》有些

5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，十级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，图13是我上个月月底复查，左边是6月份复查右边是7月份复查这次一整个月骨痂长的很少，是我不好好吃饭的原因，目前走路逛街都没问题，腿还是会痛，这是正常一天比一天走的好，目前脱拐22天