职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，人社局作出《认定工伤决定书》主要内容为：天山公司派遣至青城公司员工李春来于2017年7月31日中午办完离职手续后离开公司，在回家途中发生交通事故，不承担事故责任，后经医院抢救无效

专家导读申请工伤以后可以辞职，不会影响到当事人申请工伤的相关待遇，但是等到工伤认定书出了结果，并且企业也支付了相关的工伤待遇再辞职以后会更加保险。一般劳动者辞职的话，需要提工伤鉴定后是离职好还是不离职好？不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前

工伤和辞职没有关系！如果你上班时有五险，那么你找公司该怎么赔偿怎么赔偿！假如工伤特别严重，还可以要工伤伤残鉴定后是辞职好还是不辞-法律知识法律分析：工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗

专家导读工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关既然是工伤，单位应该还是给你在岗待遇的，你先安心养好伤，然后，按工伤保险规定鉴定伤残，报销有关医疗费、领取伤残补助金等等，再决定是不是辞职，工伤有伤残等级