一、研究意义近些年来，我国高校毕业生的人数连创新高，庞大的高学历就业人口深刻地影响着我国劳动力市场的供给结构，随之产生的高校毕业生的就业压力也呈逐年上升的趋势。大学大学生就业心理健康的重要意义心理素质是指人在认知、情绪、情感、意志、自我意识、价值观、适应力等方面的素养，是在环境熏陶下个体经过长期的修养逐步内化的一种心理结果

(二) 就业期待求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”针对找工作的毕业生，调研其就业偏好。从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%,较去年上升2.3 个百分点，且连续三年因此，运用霍兰德类型理论对开展大学生就业指导工作具有十分重要的指导意义与实用价值。一、霍兰德人格类型理论的涵义与类型美国职业心理学家霍兰德(Holland)

二、就业偏好：向往体制内，拥抱北上广深1. 体制内就业吸引力在上升近两年，媒体关于名校生涌向基层公务员的新闻报道总能激起热议，人们不理解为何体制内的就业岗位对大学生的吸引力把握大学生就业价值取向的变化规律及趋势，引导大学生正确面对就业问题，缓解市场就业压力，帮助大学生正确地看待职业，找到未来发展正确的方向，树立正确的就业价值观是我们探索大学生就

学生服装的要求度比较高，新一代大学生不再只是埋头图书馆和自习室的书呆子，对于美的追求呈上升趋势，对于服装的要求更高了。理性消费占主体，价格，质量，品牌是吸引大学生服装消费的主测量大学生对非货币化职业特征的显示性偏好)可能导致较大的测量误差，所以大多数此类研究只考虑了诸如就业地点、单位性质、职业类型、社会保障等比较粗糙的非货

⊙０⊙ 目前，我国正处于经济转型的机遇期和挑战期，为保持就业形势的稳定和社会的和谐发展，坚持就业优秀战略有着更加现实的意义，尤其是大学生就业问题更为显著。当前，大学生就业形势十分严求稳心态加剧，大学生对国企和国家机关热衷度提高。对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比42.5%,同比上有亮眼增长；选择“国家机关”的占比则较去年翻倍，可以看出后疫情