根据《会计准则》食堂所购买的食材费用可以计入管理费用，即作为费用支出计入管理费用，不计入应付职工薪酬。如果饭菜支付给职工，则可以计入职工薪酬。企业支篇2:应付职工薪酬包括的内容1.职工工资、奖金、津贴和补贴(计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假) 2.职工福利费：集体福利机构人员

根据会计和财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费根据职工福利费财务管理相关规定，公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，员工伙食费应计入应付职工薪酬—福利费科目，计提的是借记生产成本、管理费用、销售费用等，贷记应

伙食费入科目：1、根据职工福利费财务管理等有关规定，企业员工伙食费应当计入“应付职工薪酬-福利费”这一科目。2、在具体员工福利费方面主要以工作岗位及受益对象作为参考，将其公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，员工伙食费应计入应付职工薪酬-福利费科目，计提的是借记生产成本、管理费用、销售费用等，贷记应付职工薪酬-福利费.支付时，借：应付职

贷：应付职工薪酬——短期薪酬——工资50000 如果我们对这样一笔业务没有进行分析，就直接计入到“福利费”，会存在什么问题？如果我们计入到管理费用——餐费下，那么在计算企业职工伙食费的会计分录1、如果从员工工资扣计提时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款支付时：借：其他应付款贷：银行存款2、在公司里面上班包吃的：计提时：借：管理费用制