●ω● 小李又进一步解释说，“就拿这个员工的情况来说，如果按正算法是：工资=月薪÷21.75×出勤天数，11月份有21个工作日，假如员工全勤，出勤是21天，则其月工资7000÷21.75×21 = 6758.6元。该月全勤，工资反正算法：工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数) 反算法：工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺

＞０＜ 附：上海病假工资算法⑴职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2连续工龄满2年不满4年的1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。案例说明公司员工张三：2022年1月工资15000元；2022年2月工资45000元；2022年3月工资

分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；如果出全勤则只有600元工资按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资