≡(▔﹏▔)≡ 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪

●＾● 月薪资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小这其实就是工资正算与反算的差别，两者的日平均工资都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，实习生18号开始工作，到月底都工作了10天。一个是正算法，就是按出勤天数(10天)来给工资，

1。正算法：工资=月薪÷21.75×月薪天数×(出勤天数比例) 2。逆算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比) 3。每月工资天数=(每月出勤天数法定节假日天数) 4。出勤天数1、30天标准工资算法公式2、30天工资计算方法3、新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算30天31天员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。月工资的算法不是按30天算，也

ˇ▽ˇ 这月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。30天标准工资算法公式根据劳动法规定，劳动者每天的工作时下面智星软件为大家整理了一些工资计算公式的内容，希望对您有帮助。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(