如果你的工人是在雇佣过程中自己受伤的话，你需要对其受伤产生的损失全部赔偿；如果是由第三人造成的，1.包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任；2.包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包

发包方要承担一定的责任，因为对外而言建筑公司和包工头共同承担70%，那具体包工头和发包方承担多少比例就涉及到另外一个法律知识点。通过法律知识的普及，你是否清楚包工头雇佣的1.可以要求总包老板承担连带责任，但由于是该工头的工人受伤，总包老板依然可以要求该工头承担相应的责任。2.如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列

法律主观：按你说的情况，包工头如是有资质的，参考工伤处理；如果是没有资质的按普通雇佣关系处理：如果是工伤按《工伤保险条例》走，享受工伤保险待遇，如果是雇法律分析：小包工头实质就是工地带工的。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同

一般由包工头和施工单位共同承担赔偿责任，一般要占百分之三十至六十。追问：我与分包老板合同中有安全保险一条，工人保险公司统一购买余联刚律师2017-11-21.包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任；2.包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道或者应当知道这个情况的，发包人跟包工头承担连带赔偿责任