离职时还能享受：一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、工伤劳动者因自身原因主动提出解除或者如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；#企业法律风险#经济补偿金#离职#劳动纠纷#工伤#唐山

工伤辞职和不辞职哪个赔偿多

或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补首先，如果是劳动者主动提出辞职，是单方解除劳动关系的行为，一般没有经济补偿金。其次，有《劳动合同法》规定的违法情形之一的，劳动者可以据此提出辞职，并要求公

工伤提出辞职可以有补偿金吗怎么办

≥▽≤ 1、工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。3、具体情况因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。法律依据： 《劳动合同法》

工伤提出辞职可以有补偿金吗合法吗

员工离职时必须办妥离职手续，工资及相应补偿金等只有在办妥离职手续后才予以发放。否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。结算项目：1) 违约金。因开除、在现实生活中劳动者在工作的过程中是有可能出现工伤的，出现工伤后劳动者是可以申请工伤认定的，如果劳动者因工伤离职的，劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残