国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问根据《劳动法》第四十五条规定：【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。调休加班公式加班费计算公

国家法定节假日工资计算方法根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对<工国家法定节假日实行三倍工资制度。也就是说法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资实质上包括奖金部分。展开更多针对国家法定工资标准是多少，看完你还不没弄清楚，根据国家规定，在下班时间或者是双休日，以及国家法定节假日进行加班的话，是必须向劳动者下放加班工资。下班时间进行加班的话，不得低于平常工资的150%。双休日进行加班的话，是不能低于

一、国家规定法定节假日工资怎么算？法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常

所以此时加班工资的计算基数应该是3000元，而非1800元。在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百