其次，从劳务外包和劳务派遣的具体内容来看，它们主要适用于一些非核心业务或临时性的任务分配。例如，某些国企可能会将部分后勤服务工作外包给第三方公司，或者将一些短期项目委托1、很多央企目前的在劳务派遣用工方面，其实都和2014年国家发布的《劳务派遣用工管理办法》中的相关规定

?０? 1、需求量大，编制不足普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什人力派遣是不错的选择，但是现在可以提供派遣业务的人力派遣公司有很多企业不知道应该选择什么样的人力派遣公司，跟着空间无限人力资源集团来了解一下吧。一、经营原则正规合法。经营人力派遣业务

劳务派遣⼜称⼈⼒派遣、⼈才租赁、劳动派遣、劳动⼒租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳⼯订⽴劳动合同，把劳动者派向其他⽤⼯单位，再由其⽤⼯单位向派遣机构⽀付⼀此外，国有企业和劳务公司之间签订的许多合同都是基于项目周期的。劳务公司派遣员工到国有企业的项目上工

∪ω∪ 此外，劳务派遣也有助于央企更好地管理人力资源。通过选择劳务派遣公司，央企可以将其人力资源管理工作外包出去，从而集中精力于核心业务。同时，劳务派遣公司通常会提供一系列的人力资与劳动派遣对比，用人企业使用劳务外包不用承担连带责任。企业和劳务外包签订合同明确双方责任和义务。劳动合同属于外包公司，工人与用工单位没有劳动合同关系，如此一来，作为用工企业

我们(央企)的临时工也是走的劳务派遣平台，其实就是挂张皮剥离直接雇佣关系，降低法律风险。这是国内公司面对的普遍问题，直接雇佣普工风险成本太高，普工流动性又直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。