首先我们要明白一个感念：国企包括央企、央企下属公司、省属国企、市属国企等等等等，我个人理解，国企也是企业的一种，就稳定性和待遇而言，还是事业单位会好一点，毕竟事业编制也有着所以，现在央企国企内部，有四种员工身份：原正式工(老人老办法，他们当年没有叫社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部，还是把原正式工、合同制

●０● 一、央企为什么签的是劳务派遣合同劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果应聘的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那签订劳务派从以上五方面能看出，央企劳务派遣选择人力资源公司是非常明智的。

＋ω＋ 位于鄙视链下端的还有劳务派遣制员工、业务外包制员工、企业临时工、企业季节性用工。劳务派遣工、业务外包工、企业临时工、季节性用工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四央企编制属于正式编制，央企的全民所有制正式工作人员，在编在带搭册的。国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢

27 首航环宇(北京)航空咨询服务有限公司首航环宇成立于2010年、是经工商局审核批准成立的一家具有独立法人资格的现代化综合性劳务派遣公司、其业务受北京市商简言之：是央企，一定是国企；是国企，但不一定是央企。国企数量很多，央企数量有限。二、什么是劳务派遣？劳动派遣是一种用工方式。指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到

现在央企国企内部，有四种员工身份：原正式工(老人老办法，他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企国企央企都玩劳务外包的原因；1、人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的1