＞＾＜ 3、特别有背景的人。如果有下属背景特别强大，连领导都要畏惧三分，提拔这样的下属等同于给自己铺路，谁的脸面上都照顾的妥妥的。在生活中你会发现，人际社会更喜欢懂得人情世故的人，职目的虽然为了表现自己，但是在这个过程当中也的的确确为企业做了很大的贡献，这种人一旦用好了，既对领导忠诚，又对老板忠诚，还对整个客户忠诚，一般他们都是特别讲情义的人，对于

四舍五入就是，“念旧情”=“以人为本”。这简直大错特错！以人为本的管理核心是人才，而非庸才。公司发展也不是靠大家，而是强者。2 姑息弱者，就是逼强者离开可如果是专用的，有属性特点，比如，两口子哪怕感情不和，那也不会跟别人分享，这就是专用的，男女都适用。物品是如此，人更是如此，那些想维系所有人的想法趁早打消。哪怕是你钞票

当一个人对自己的工作负责时，领导可以放心地安排他的工作，甚至不用太担心过程。因为我知道他肯定会一步一步落实，当领导的都喜欢手下对他忠心耿耿的。手下对领导忠心。领导的工作好开展。更能创造一定的好的效益。

＋▽＋ 俗话说：有能力的人到处有，但忠诚的人却难寻。说的正是这个道理。单位不一定会挽留一个有能力的员工，但是一定会挽留一个忠诚的员工。忠诚的员工会使企业的发展前景更广阔，他们还善于4、聪明的人，一般能看透本质，咱俩本来就是交易关系，少用道德来绑架！5、普通老板很多会怕能力强和聪