关注什么样的女人能当领导！1、不对人性有过高期望，学会利用不同特点的下属。害怕得罪人，喜欢当老好人，有能力的下属，就别让他到管理岗上，弄到技术岗，效果会非常好！能说会道，懂人际第三，流言容易伤人。因为现在社会上的一些不良风气，以及个别领导干部的不良行径，导致女性领导干部有一点点进步，就被误解是不是有什么“猫腻”，甚至无中生有，出现各种绯闻，让

女人能当领导只有两种原因女人能当领导的两种原因1、有过硬的业绩职场上是有一个不成文的提拔规则"男性提拔看潜力，女性提拔看业绩"。也就是说，同样的升职机会，男性只要展现并不是所有的女人都适合当领导，即使给了管理岗位，也管理不好。若想管理男性或者强势下属就必须强大起来，从气势压制，用出色的工作能力宣誓主权。实际的职场中男性对女性领导打心底

女人可以当领导。不论女人还是男人都有优秀卓越甚至伟大的人，如古代中国武则天、孝庄等，现代世界舞台上的撒切尔夫人、希拉里等优秀政治家。女人当领导有男人不另外很重要的一点是，女性的Ego(自我)没那么大，这个在成为领导之前，有时候会是个问题，因为会满足于做一个螺丝钉。但是如果能从“小我”变成“大我”成为领导者之后，这就是一个大大

∪△∪ 没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比因此，女性要当上高管，做出过人的业绩是第一个必备条件。对外界评价脱敏除了要有过人的业绩，想成为女高管，还需具备强大的内心，对外界评价脱敏。人们总是对女高管有着更高的期待，希