转成劳务外包后原职工的工作要求基本不变，只是派遣单位与用工单位的关系由原来的“劳动力租赁合同关系”变成了“项目委托合同关系”。但劳务派遣关系中的用工但也可能有一些不利之处，比如福利降低或雇佣合同条款发生变化。工作稳定性：转为外包制员工后，员工的工作稳定性可能会受到影响。在劳务派遣模式下，员工可能会在

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在劳务外包适用《合同法》企业与劳务外包单位之间按双方合同承担权利义务，企业对劳务外包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与企业按《劳动合同法》承

≥△≤ 小编认为用工企业将派遣用工转向劳务外包，其实有大是因为政策的原因，因为政策对于劳务派遣用工是越来越严格了，政策不但规定派遣用工只能在三性岗位上使用，并且还规定企业使用派遣工的数量不得超过劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。《中华人民共和国劳

劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。【温馨1、严格执行劳动合同法，加强监管《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”理论上讲，劳务派遣分高级人才派遣和普通工人派遣两