如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。二、对工伤认定结果不服，可以怎么办(1)申请行政复一、不能认定为工伤的情况有哪几种？不能认定为工伤的情况有如下三种：1.故意犯罪的。明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯

所以如果用人单位有证据证明员工在工作期间和工作场所受到的伤害非因工作原因引起，则不能被认定为工伤。具体分为以下3种情形：员工在工作期间，因个人利益、个人私怨等原因受到暴不能认定工伤的三种情况一.不是劳动关系二.是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形三.属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定

在职场中，如果员工因为工作原因受伤或者患病，可以申请工伤赔偿。但是并不是所有的伤病都能被认定为工伤，以下是三专家导读不认定的三种工伤是故意犯罪，醉酒或者吸毒，自残或者自杀的行为不得认定为工伤，单位职工工资时间内，工作场所，从事与工作有关的活动，受到人身伤害的，应当认定为工伤，工作时间

一、不得认定为工伤情形：职工符合上述条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。二、非法用工工伤待遇：哪些情况不能被认定为工伤？一) 🌟1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的