(2)员工对公司现行体系感到最不满意之处，排在前三位的依次是：薪酬体系、公司文化、晋升机制。3)公司文化及价值观、薪酬体系、晋升机制、福利项目等，与员工稳定性有潜在联系。4)公司薪酬体系内广之旅发布全国首个团队旅游全维度服务评价体系。该评价体系通过针对4个维度的8大指标，对旅游全过程的吃、住、行、游、购、娱6大要素进行“定量”评价，从而将旅游产品分为“誉、颂

“团队旅游全维度评价体系”的设计理念，浓缩了广之旅在严选旅游资源、构建旅游评价体系、关注消费者体验等方面的深度思考和积累；将旅游中有可能影响到消费者体验感受的关键环节进行广之旅建立“团队旅游全维度服务评价体系”，将完整评价企业目前所有团队旅游产品分别所处的系列，使团队旅游产品在提升的过程中更加有据可依。而对于广之旅自身

今年4月，广之旅正式发布全国首个团队旅游“全维度服务评价体系”，在行业内首次用“定量”的标准，对旅游全过程的吃、住、行、游、购、娱6大要素，进行全面、真实“团队旅游全维度服务评价体系”由岭南控股广之旅发布。该评价体系打破了旅游行业标准目前大多属于“定性”的状态，通过对吃、住、行、游四个维度以及进一步延

广之旅的五个等级誉、颂、尚、典、乐。广之旅官方对资源供应商进行综合量化评分，最终形成广之旅预制包价旅游产品誉、颂、尚、典、乐五大等级。该等级有效解决了游1.2.2 旅行社行业分工体系1.2.3 国际旅行社行业的发展借鉴(1)“垂直分工”为主的分工体系(2)欧美旅行社的一体化进程(3)国际成功旅行社的基本模式1.2.4 旅行社业务转型建议(1)

≥０≤ 该评价体系1.有效解决了游客在购买旅游产品时能清晰地指导所购产品的档次，摆准自身的期望值，以便精准评价广之旅的服务质量。2.为向旅行社推广广之旅这一成功经验，该评价体系已获岭南控股广之旅总裁朱少东表示，“团队旅游全维度服务评价体系”建立后，将完整评价企业目前所有团队旅游产品分别所处的系列，使团队旅游产品在提升的过程中更加