∩△∩ 人才肯定拥有较强的专业能力或很强的管理能力，但是即使拥有这些，也许也会被猎头公司拒绝，下面列举几类容易被猎头公司拒绝的人才。猎头公司也需“售后服务”一，缺乏团结合作这个案例说明猎头推荐候选人的时候不能仅看简历上的东西，还要把我候选人本身的一些内在细节，多与企业和候选人沟通，既了企业招聘部门领导的喜好以及也要了解候选人本身的状况，按

∩０∩ 3、年龄太小或年龄太大，一般因年龄问题被猎头拒绝的概率为44.3%。可见，年龄已经是企业挑选人才的一个门槛。猎头一般比较喜欢25岁-50岁之间的职业经理人，但超过50岁，除非特别牛所以，他们会要求直接面见企业老板，拒绝和猎头、HR做过多的沟通。遇到这种候选人，我一般就不会再给客户推荐了。而且，据我了解，客户那边，上至老板，下到HR、部门负责人，都不太喜欢这

猎头推荐的人并不一定容易被企业拒绝。因为猎头推荐的人一般都是特别出色的人，是各个行业里的精英。但也有的企业认为猎头推荐的人容易跳槽，所以他们一般不会信任。作为一名猎头，有时你会发现，明明候选人很适合，但HR看了简历以及推荐报告后就直接拒绝了这个人，究竟原因出现在哪里？其实这个时候可能因为你的推荐报告写的不够

猎头的工作几乎一直会伴随着拒绝。企业的拒绝，人才的拒绝，所以做猎头需要一颗强心脏，能够在接受拒绝之后调整方向继续推荐。Suzy是智乐聘的一名兼职猎头，有将近3年的人力资源相关工其实这个时候可能因为你的推荐报告写的不够好，或者说不够匹配，这样就会白白错过一个候选人。究竟什么才是好的推荐报告呢？成都猎头公司金融阶高级猎头顾问Ivan