＋＾＋ 导读：星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天，所以，星期六上班，星期日休息，这样的制度也是合法。但是，平时工作的时间如果超过也就是说，用人单位只要保证劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天，便是符合法律法规要求的。所以，单位如果出于生

周六上班不违法。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每您好，亲，周六不休息不违反劳动法的哦。按照劳动法的规定，双休日安排职工工作，应当支付两倍平时的工资，如果安排补休了，就不用支付2倍工资了。因此，双休日不

ˋ△ˊ 单休周末不让休息必须加班，违反劳动法。司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作；上述法定情形是指以下四种情况：因此，双休日不休是不违反劳动法的，但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但

＞０＜ 根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务