ˇ△ˇ 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。派遣单位不能以用人单位“退人”解聘派遣公司被退一、用人单位辞退劳务外包员工是否需要赔偿？用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员

ˇ０ˇ 因经营状况发生重大变化，你们公司取消了部分派遣岗位。如欲变更派遣员工的岗位及薪酬，应与其充分协商，对不同意变更岗位的派遣员工可按规定予以退回，由劳务派遣因此，如果派遣工不愿意接受新的工作安排并被退回到派遣单位，他们应该与派遣单位协商解决问题。

＞△＜ 实务解读：1、劳务派遣用工退回的，劳务公司按照不降低条件重新为被派遣劳动者安排工作而劳动者不同意的在劳务派遣用工中，用工单位依法将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位就面临如何重新派遣劳动者的问题。根据《劳务派遣暂行规定》的有关规定，劳务派遣单位

≥▽≤ 被辞退可以通过以下方式要补偿金：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经