˙△˙ 而且富士康百分之八十的员工都是从事最底层的流水线上工作，可以说是非常的烦闷，每天坐在流水线上，一次又一次地重复相同的动作，会让你非常的烦躁，很多人不能长期坚持下去，也那是因为现在挣钱的路子多了，可选的路子多了，自然不喜欢这些又苦又累的工种。年轻人吃苦耐劳已经是罕见现象了，也容易理解，从小到大没有吃过苦，不是万不得已谁

⊙▽⊙ 1.企业不是真的招人，就是打打广告2.这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，招来的人很快就离职招人有这么难吗？其实出现这种现象，无非以下这3个原因。1.管理层太苛刻，管理严格有些工厂的管理层是真的让人生气，小编读大学暑假的时候进厂打工，那里面的线长、主管一个比一个

＞△＜ 所以，很多公司为了防止人员的突然流失，尤其对于那些人才流动很大的行业，比如工厂流水线、保险金融、电商网络、客服中心等等，都会提前储备人才。将你的简历纳入第四种，效益不好，就放长假的。第五种，一线管理组长人品差的，容易和员工起矛盾。出来找钱，不找事。

╯﹏╰ 一、电子厂生产量大特别是流水线上的工作，有时候突然接到一些大单时间要求短，自然招人也是他们最先想到的事情。二、由于电子厂工作强度大，工作乏味，很多人开我上面说的可能是一些外部环境导致的员工跳动，导致厂区招人频繁，现在想说的是，随着互联网的发展，信息的更新迭代，以前出来找工作，很多人还经历过，排队交中介费的的年头，但

很多工厂都是流水线，一旦到了旺季，就需要大量的人工，而工厂会有一段时间的试用期，很多工厂之所以常年招人就是因为，借着试用期，给员工更少的工资，让员工为工厂因为流水线的工作第一不需要太多技术，第二工作安稳，第三工厂的女孩子多，好找媳妇，第四习惯了这个圈子，人已经工作疲惫，成机器人了，被工厂已经磨没了意志，就想着在工厂混一天是一天了